Auteur/autrice : cardiff

Pour chercher à pallier la situation du chômage, il serait mieux de commencer à chercher les causes qui occasionnent la hausse de cette dernière. Vous serez d’accord avec moi qu’une fois vous êtes au courant de la racine d’un problème, cela vous permettra d’entamer de mesure de possibilité pour une meilleure solution. Voici pour vous une liste des causes du chômage que nous avions regroupée pour vous donner une idée sur le sujet.

Manque de croissance du PIB

La raison majeure qui se présente aujourd’hui comme cause du chômage est une faiblesse de la croissance du PIB. Le PIB est le Produit Intérêt Bruit compris comme activité économique interne d’un pays. Alors il est vivement recommandé de pouvoir relancer cette croissance afin d’inverser la courbe du niveau de chômage. Le niveau de l’économie d’un pays se mesure par rapport à la croissance du PIB qui est la somme de la consommation des ménages, des investissements des entreprises et aussi des dépenses publiques de l’Etat. C’est dans cette optique que vous allez constater que la décroissance actuelle a comme pierre angulaire la maximisation du bonheur et du confort.

Le cout trop élevé du travail

Le cout du travail est également l’une des causes majeures du chômage car comme vous le savez si l’offre d’emploi est plus importante que la demande alors le cout horaire augmente pour inciter les salaires des travailleurs. Mais autrement si l’offre est plus faible que la demande, le cout horaire va effectivement baisser. En France par exemple, vous allez observer que depuis 30 ans le taux de chômage n’est jamais descendu au-dessous de 8% de la population active. C’est dans ce sens que nous assistons à la création d’emplois précaires touchants plus particulièrement les jeunes de moins de 25 ans et les seniors de plus de 50 ans. L’on constate alors que le cout trop élevé de la demande du salaire constitue un fait négatif pour le niveau de développement.

La rigidité du code du travail

Vous aviez peut-être déjà expérimenté ce problème ou la rigidité du code du travail ne vous aide pas à avoir accès facile de travailler. Beaucoup d’employeur aujourd’hui ont la peur de pouvoir engager des nouveaux travailleurs de peur de le licencier. Mais dans l’immense majorité des cas, quand un employeur prend la décision d’engager justement c’est parce que son carnet le lui permet. Aujourd’hui beaucoup de pays ont bel et bien instauré un haut niveau de protection du travail et cela devient un problème pour les employeurs de continuer à engager. Si cette procédure de licenciement était aussi simple que l’on imaginait les entreprises auraient dû engager beaucoup de travailleurs. Bien que cela, on constate le cas contraire dans des pays tels que les Pays-Bas, la Belgique et la Suède qui disposent également des règles de protection des salaires et de licenciement, mais le taux de chômage est bien contrôlé et a un niveau très bas.

L’inadéquation entre l’offre et la demande

Le déséquilibre entre l’offre et la demande est un facteur majeur du chômage dans le monde actuel. Vous êtes certes informé à la baisse au niveau des qualifications sur le plan international. Beaucoup de jeunes n’arrive plus à finir leurs études pour obtenir des qualifications qui leurs permettront de se trouver du bon boulot. Par conséquent vous allez expérimenter de cas tels que certains secteurs deviennent inaccessibles par un grand nombre de jeunes faute de qualification ou des personnels fiables pouvant correctement rendre service. Les secteurs notamment comme travailler dans les entreprises d’ingéniorat ou d’informatique, hôtellerie, services sociaux. Mais cependant, de l’autre cote, il y a des secteurs qui ne nécessitent pas une qualification requise qui présente un grand nombre d’offre mais avec peu de participation de la part des employés. Ah bien, cela est certainement à cause de sa difficulté à pourvoir, d’assurer une survie meilleure. Vous avez par exemple les métiers d’agents d’entretien, d’aide-cuisiniers, d’aides à domicile, les ménagers des maisons. Ces métiers ne vous offrent pas une rémunération rassurante. Parfois, il n’y a pas de contrat signé pour ce genre de travail. Pour pallier cette situation, les employeurs devraient réviser et rendre ces métiers plus attractifs en proposant des bons salaires et une survie rassurante.